为深刻推动国企三项造度鼎新落实，进一步优化人力资源结构，11月10日，志丹公司组织发展治理岗位竞聘活动
。 

本次竞聘活动提前造订了工作执行规划，明确了组织辅导、竞聘准则、竞聘方式、竞聘法式等具体要求，并成立了由水环境公司各业务部门和志丹公司掌管人组成的评审组
。竞聘工作采取幼我述职、笔试和综合评估相结合方式进行，竞聘人员萦绕自己的工作经验、竞聘优势、工作设想及具体的工作措施进行了述职演讲
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本次活动组织缜密、平正公正，为干部职工提供了充分展示能力的平台及舞台，科学合理的配置了人才资源及组织架构
。志丹公司将以此为契机，持续加强人才行列建设，不休美满选人用人机造，为公司高质量发展提供人才保险
。（井光丽）